Recrutement – Conservatoire d'espaces naturels Hauts-de-France

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Vous êtes à la recherche d'un emploi ou d'un stage ? Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents ! Consultez la liste des offres d'emploi et de stage au Conservatoire d’espaces naturels des Hauts-de-France.

Notre mission & nos valeurs​

Depuis 1989, le Conservatoire d’espaces naturels des Hauts-de-France œuvre à l’étude, la protection et la valorisation du patrimoine naturel régional. Ces missions nécessitent des compétences et des savoirs faire variés, de l’administratif au technique, du scientifique à la communication : de nombreux métiers sont représentés au sein de l’équipe. Sans oublier les compétences apportées par les nombreux bénévoles de l’association.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une mission d’intérêt général essentielle à la société et à notre territoire !

Durabilité
Expertise
Passion
Collaboration
Innovation

Mission environnementale

Un travail pour l’intérêt général, motivant et valorisant : contribuez à la préservation du patrimoine naturel, ayez un impact local et mesurable.

Équipe passionnée

Une équipe passionnée : travaillez avec des experts reconnus dans leur domaine, des projets innovants, des défis et du sens !

Équilibre vie pro/perso

Un équilibre vie pro/vie perso : du télétravail possible, une cotisation mutuelle prise en charge à 100%, un CSE pour des activités sociales et culturelles, de la formation professionnelle…

100

Collaborateurs

600

Sites naturels protégés

35

Années d'expérience

3800

Heures de formation dispensées

Votre parcours candidat

1

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation

2

Entretien

Rencontre avec l'équipe et le responsable

3

Accueil et immersion :

Bienvenue au Conservatoire !

Nous nous engageons pour un bilan carbone neutre, l’égalité femmes-hommes et une
démarche Green IT. Notre politique RSE s’étend à tous les aspects de notre organisation,
créant un environnement de travail sain et respectueux.

Pas d'offre pour votre profil ?

Questions fréquentes

Quelles sont les opportunités d’évolution ?
L’acquisition de nouvelles compétences, la formation professionnelle et l’expérience peuvent permettre une évolution du salarié sur son poste ou sur un nouveau poste.
Oui, dans le cadre d’une charte de télétravail, la plupart des salariés peuvent télétravailler jusqu’à 6 jours par mois.
Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il a également un rôle d’animation en proposant des activités collectives et un accès à une plateforme d’avantages pour les salariés.