Recrutement - Conservatoire d'espaces naturels Hauts-de-France
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Notre mission & nos valeurs​

Depuis 1989, le Conservatoire d’espaces naturels des Hauts-de-France œuvre à l’étude, la protection et la valorisation du patrimoine naturel régional. Ces missions nécessitent des compétences et des savoirs faire variés, de l’administratif au technique, du scientifique à la communication : de nombreux métiers sont représentés au sein de l’équipe. Sans oublier les compétences apportées par les nombreux bénévoles de l’association.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une mission d’intérêt général essentielle à la société et à notre territoire !

Durabilité
Expertise
Passion
Collaboration
Innovation

Mission environnementale

Un travail pour l’intérêt général, motivant et valorisant : contribuez à la préservation du patrimoine naturel, ayez un impact local et mesurable.

Équipe passionnée

Une équipe passionnée : travaillez avec des experts reconnus dans leur domaine, des projets innovants, des défis et du sens !

Équilibre vie pro/perso

Un équilibre vie pro/vie perso : du télétravail possible, une cotisation mutuelle prise en charge à 100%, un CSE pour des activités sociales et culturelles, de la formation professionnelle…

100

Collaborateurs

590

Sites naturels protégés

35

Années d'expérience

3800

Heures de formation dispensées

Postes à pourvoir

Intitulé du poste Lieu Type Fichier
1 Technicien(ne) Gestion de Sites Lillers (62) CDI Télécharger
1 Stage "Contribution à l'élaboration de plans de gestion sur plusieurs sites de landes du sud de l'Aisne (02) Merlieux-et-Fouquerolles (02) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution à la connaissance et au suivi de la biodiversité dans des fermes en agriculture biologique" Boves (80) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution au renouvellement de 3 Plans de gestion de coteaux calcaires dans la Somme sur le volet floristique" Boves (80) STAGE Télécharger
1 Stage "Etat des lieux de la répartition de la vipère péliade dans le Soissonnais et le Sud de l'Aisne" Merlieux-et-Fouquerolles (02) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution à la démarche d'adaptation au changement climatique d'une réserve naturelle régionale" Lillers (62) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution à l'évaluation finale du Plan de gestion de la réserve naturelle nationale des Marais d'Isle" Merlieux-et-Fouquerolles (02) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution au diagnostic et à la rédaction du plan de gestion écologique du Domaine de Chaalis" Beauvais (60) STAGE Télécharger
2 Stages "Suivi écologique des mesures compensatoires sur le territoire du Grand Calais" Lillers (62) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution à l'élaboration de plans de gestion sur plusieurs zones humides de l'Oise" Beauvais (60) STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution à l'élaboration de plans de gestion en zones humides" Nord (59) et Pas-de-Calais (62) STAGE Télécharger
1 Stage "Diagnostic et gestion intégrée d'une enveloppe tourbeuse : caractérisation des enjeux, des pressions et définition d'une stratégie de gestion" Hauts-de-France STAGE Télécharger
1 Stage "Contribution au renouvellement du plan de gestion de la Réserve Naturelle Nationale de l'étang Saint-Ladre" Boves (80) STAGE Télécharger

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Nous nous engageons pour un bilan carbone neutre, l’égalité femmes-hommes et une
démarche Green IT. Notre politique RSE s’étend à tous les aspects de notre organisation,
créant un environnement de travail sain et respectueux.

Questions fréquentes

Quelles sont les opportunités d’évolution ?
L’acquisition de nouvelles compétences, la formation professionnelle et l’expérience peuvent permettre une évolution du salarié sur son poste ou sur un nouveau poste.
Oui, dans le cadre d’une charte de télétravail, la plupart des salariés peuvent télétravailler jusqu’à 6 jours par mois.
Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il a également un rôle d’animation en proposant des activités collectives et un accès à une plateforme d’avantages pour les salariés.